"당신은 지난 10년간 '세계 1위' 자부심 하나로 밤낮없이 달려온 삼성전자 반도체 엔지니어입니다. 그런데 올해, 경쟁사(하이닉스)보다 적은 봉투를 받으며 '기술도 보상도 2류'라는 소리를 듣게 되었습니다. 당신은 삼성의 자존심을 세우기 위해 '정당한 보상'을 요구하며 파업에 동참하시겠습니까? 아니면 '비상 경영' 중인 회사를 믿고 일단 다시 1위를 만드는 데 집중하시겠습니까?" --- # 대결의 핵심: ## 삼성맨의 자존심 "우리는 세계 1위 삼성이다. 그런데 성과급도 하이닉스보다 적고, 기술력도 뒤처진다는 소리를 들어야 하나? 보상을 제대로 해줘야 인재들이 안 떠나고 다시 1등을 만들 것 아니냐!" 1) 성과급 상한 폐지: 현재 삼성전자의 초과이익성과급(OPI)은 연봉의 50%가 상한선. 노조는 실적이 좋을 땐 이 상한을 없애고 더 많이 달라고 요구. 2) 비교 대상(하이닉스): 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 방식을 택하자, 삼성 직원들 사이에서 "우리가 세계 1위인데 왜 보상은 더 적냐"는 불만이 극에 달함. ## 회사의 비상경영 "지금은 돈 잔치를 할 때가 아니라, R&D(연구개발)와 시설 투자에 모든 돈을 쏟아부어 하이닉스와 TSMC를 추격해야 할 때다. 지금 여기서 무너지면 삼성의 미래는 없다!" 1) 형평성 문제: 성과급 상한을 없애면 반도체(DS) 부문만 독식하게 되어, 가전이나 모바일 등 다른 사업부와의 위계 질서가 무너지고 '노노 갈등'이 생길 것을 우려. 2) 투자 재원 확보: 현재 HBM(고대역폭메모리) 등 차세대 반도체 전쟁 중이라 막대한 시설 투자비가 필요하므로, 현금을 성과급으로 다 써버릴 수 없다는 논리.